律师咨询 > 找律师 > 陕西律师 > 西安律师 > 西安劳动纠纷律师
  • 西安劳动纠纷律师-舒锦华律师
    北京德恒(西咸新区)律师事务所 西安市雁塔区锦业路2号境商未来中心23、24层
    5.0
    帮助人数:57
    186-8569-4643
    更多> #律师简介:舒锦华律师,西安交通大学法律硕士,现就职于北京德恒(西咸新区)律师事务所。本人曾在西安市各级法院实习,熟悉法院系统内部案件审理流程和判罚尺度,硕士毕业后便专职从事于律师执业。本人担任陕西本地众多知名国企、民企的公司法律顾问,承办过房屋买卖、房屋租赁、民间金融借贷、公司股权等合同纠纷,以及知识产权、人身损害、劳动争议等侵权纠纷,同时参与多起公司股权类投/融资项目、企业合规体系建设等非诉项目,在诉讼与非诉方面均具有丰富的实践经验。本着受人之托,忠人之事的理念,认真对待每一个案件,用法律知识来维护当事人的合法权利。
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  • 西安劳动纠纷律师-刘力律师
    陕西众致律师事务所 陕西众致律师事务所
    5.0

    来自241人评价

    帮助人数:1840
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    182-2907-5537
    更多> #律师简介:刘力律师执业于陕西众致律师事务所,陕西众致律师事务所劳动和社会保障专业委员会副主任、陕西省丝路创客协会副会长、法律顾问,西安新闻广播《法治进行时》普法嘉宾、《华商报》热点案例法律分析嘉宾、长期担任多家国企、央企、上市公司、私企法律顾问。擅长劳动人事争议与人力资源管理、合同纠纷、债权纠纷、婚姻家事、公司法律顾问及经营纠纷处理等方面。在代理诉讼、非诉业务过程中,始终把当事人的合法利益放在第一位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,为当事人高效防范、规避风险,维护权益,获得当事人的一致好评。
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  • 西安劳动纠纷律师-杨茜茜律师
    陕西正纲律师事务所 莲湖区
    0.0
    帮助人数:67
    188-2926-7471
    更多> #律师简介:杨茜茜律师,陕西正纲律所事务所合伙人律师。办理了大量的经济类合同、建设施工、劳动人损等纠纷案件,专业知识娴熟,办案经验丰富。致力于办好经手的每一个案件,深得当事人好评。由于工作时间经常出庭、来往法院等办案机关,无法时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议您直接拨打本律师电话,希望给您满意的回答!
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  • 西安劳动纠纷律师-韩婷婷律师
    陕西哲勤律师事务所 陕西省西安市雁塔区莱安中心T6栋2706室
    0.0
    帮助人数:13
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,大型企业服务经验
    187-2933-5219
    更多> #律师简介:韩婷婷律师,陕西哲勤律所事务所执业律师,执业期间办理了大量的经济类合同、劳动、婚姻家庭等纠纷案件。办案过程中一直坚守“一个小案子可能就是当事人一生的大案子”的办案准则,以认真、严谨、细致的工作态度,为每一位当事人争取其合法利益,深得当事人好评。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往法院、仲裁委等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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  • 西安劳动纠纷律师-戴嘉卉律师
    陕西秦晋律师事务所 陕西西安市碑林区文艺北路190号中联颐华苑B座颐元阁27楼
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:209
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    177-9290-9970
    更多> #律师简介:戴嘉卉律师,北京国枫(西安)律所事务所执业律师,办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件,并担任多家公司、政府机关的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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  • 西安劳动纠纷律师-康森律师
    陕西泽诚律师事务所 陕西省西安市长安区西长安街138号长百精致荟8层
    0.0
    帮助人数:1032
    187-1096-0434
    更多> #律师简介:陕西泽诚律师事务所执业律师,业务方向:刑事辩护、民商事纠纷。
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  • 西安劳动纠纷律师-卢俊文律师
    陕西华格律师事务所 陕西西安
    0.0
    帮助人数:51
    183-0916-9859
    更多> #律师简介:卢俊文律师,曾执业于全国连锁红圈所,现为陕西华格律师事务所首席律师。卢俊文律师具有多年人民法院工作经历,曾任职部门专门负责处理执行案件,具有深厚的法学理论功底和颇为丰富的实践经验。熟悉民、商事诉讼案件的处理、企业项目咨询与管理,主要擅长婚姻家事案件,并擅长处理与劳动认识有关的各类争议。从业以来,卢俊文师独立办理了涉及婚姻家事、执行、民商事合同领域、公司治理等各类诉讼和非诉法律业务,积累了丰富办案经验。凭借对社会动向的准确把握及现行法律的深刻领会,为当事人提供了优质高效的法律服务。
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  • 西安劳动纠纷律师-刘菲律师
    北京市京师(西安)律师事务所 陕西省西安市雁塔区高新四路1号高科广场A座22/24层
    5.0

    来自19人评价

    帮助人数:603
    152-2904-5395
    更多> #律师简介:刘菲,北京市京师(西安)律师事务所执业律师、陕西省预防青少年犯罪研究会会员、北京市京师(西安)律师事务所女律师工作委员会委员。刘菲律师有着多年的企事业单位工作经历,擅长处理婚姻家事纠纷、劳动争议纠纷、人身侵权纠纷、合同纠纷等各类案件。在执业过程中热心法制公益宣传活动,坚持为妇女儿童提供法律援助服务,解答各种疑难法律问题。
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  • 西安劳动纠纷律师-冯路凯律师
    陕西众致律师事务所 西安市未央区二环北路东段欣心家园陕西众致律师事务所党群活动室
    5.0

    来自227人评价

    帮助人数:153
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    186-0290-5043
    更多> #律师简介:冯路凯律师,男,毕业于齐鲁工业大学(山东省科学院),现任陕西众致律师事务所专职律师,曾在知名律所工作,也曾为未央区相家巷村法律顾问,现为西安市新的社会阶层调解委员会调解员。业务领域集中在:合同纠纷(民间借贷、买卖合同、房屋买卖、建设工程、劳务、服务、合伙)、劳动人事争议、婚姻家事纠纷(离婚、分家析产、抚养权、彩礼返还)、商事纠纷(票据追索、保险合同)、侵权纠纷(人身损害、交通事故)、公司治理、刑事辩护(侵犯人身权利、侵犯公私财产及妨害社会管理类案件)、高端争议解决,专注于个人争议解决与企业风险防控、高端商事争议解决。从业以来每年办理案件百余起,为委托人挽回巨额损失,得到了众多当事人的信任与认可。曾为多家国企单位提供法律服务(例如西安市灞桥某街办拆迁征收提供法律服务),也为众多企业并购出具法律意见。冯律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。冯律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18602905043,希望给您满意的回答!!!!
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  • 西安劳动纠纷律师-方韶莉律师
    北京市盈科(西安)律师事务所 陕西省西安市雁塔区团结南路11号中晶科技广场B座12-14层
    5.0
    帮助人数:46
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    181-4945-2209
    更多> #律师简介:方韶莉律师,毕业于西北政法大学法学本科学历。现为北京盈科(西安)律师事务所高级合伙人。方韶莉律师擅长民商法,经常处理合同纠纷、公司业务、等相关案件,目前担任多家事业单位及公司法律顾问,从事法律相关工作十年有余。具有丰富的律师实务经验。从业以来一直秉承“诚信做人、踏实做事”的执业态度竭诚为每一位当事人服务。其认真负责的态度受到当事人的尊重与好评,是值得大家信赖一名的律师。
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  • 合同期满若您选择终止雇佣关系,应得的全部薪资不应被扣除或减少。按法规,合同结束时用人单位应全额结算支付薪酬。离职时工作交接等应按单位制度操作。若单位以未履行手续拒发薪酬属违法。您可先协商,不行就书面通知向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。 #劳动纠纷 1256次阅读
  • 用人单位无权向劳动者收押金,解除劳动合同时单位拒还,可先协商,无果则收集劳动合同、押金收据等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁,不服仲裁可向法院诉讼。通常证据充足、诉求合法,权益能得到保障。 #劳动纠纷 947次阅读
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  • 原则上,竞业协议补偿金应在员工离职后发放,因其用于弥补离职后因竞业限制的经济减损。在职发放易混淆,可能违法违规致协议效力受质疑。但具体判定需结合协议条款、支付方式、金额等多因素全面分析评估。 #劳动纠纷 1357次阅读
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