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通常员工自行离职不能享受失业救济金，因其需非自愿失业，自动离职是主动放弃工作。但雇主有未提供保障等不当行为致员工辞职，员工可向劳动仲裁申诉非自愿失业，有望享受失业救济金。简单自动离职不符资格，被动离职特殊情况有希望。
员工连续旷工三天自动离职，解除其社保权益有流程。用人单位依内部规定判断处分并留书面证据，在法定期限内向社保经办机构提交减员材料办停保手续。用人单位要守法，避免劳动争议。离职员工社保停保权益冻结，再就业可续缴，年限累计。有争议依法仲裁或诉讼。
未完成离职程序就走可能影响社保。建议立即与原单位联系确认离职事宜。若原单位拒绝协助社保减员，可投诉或仲裁。原单位可能继续担社保费但或追回。新单位可能因未减员无法提供社保服务。为免困扰应早采取措施解决。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东良马律师事务所
黄晓阳律师，广东良马律师事务所合伙人，深圳市前海法院自贸区案件多元纠纷解决分中心调解员，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职调解员，深圳市律师协会遗产管理人律师库成员，深圳卫监直击栏目特聘律师，具备扎实的法学专业功底和丰富的实践工作经验，执业以来承办了大量的诉讼案件和非诉讼法律事务，参与了《深圳经济特区医疗条例》、《深圳市卫生和计划生育委员会规范行政处罚自由裁量权规则》等法规规章以及规范性文件的修订起草工作。先后担任深圳市卫生监督局、龙华区卫生健康局、宝安区卫生监督所、深圳市韵达速递有限公司、深圳市天腾实业有限公司、深圳市骏达物流有限公司、润贝航空科技股份有限公司、深圳澳中龙耀国际贸易有限公司等多家政府机构、国有企事业单位和大型民营企业的常年法律顾问，并多次负责以上顾问单位工作人员的法律培训工作，对民商事法律和政府、企事业单位法律顾问事务有着深入研究和理解，特别擅长于办理复杂、重大疑难民商事纠纷案件，所经办的案件和非诉讼法律事务均取得了良好的法律效果，得到了当事人的一致好评，能够为当事人提供优质、高效、全面的法律服务！
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养老金要是没按时、足额给咱发，那可得交滞纳金啦。这个滞纳金按每天万分之五来算，从拖欠的那天开始算哦。这么做呢，就是为了督促雇主好好履行缴费的责任，好保障咱员工的权益。根据《社会保险法》呀，那些欠缴的人，不仅得把没交的补上，还得交滞纳金呢。要是逾期还不缴，那可就惨啦，会面临一到三倍的罚款，这罚款得由行政部门来执行呢。
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要领取失业救济金呀，得满足这几个条件呢。首先呢，得按时把失业保险费交够一年哦；其次呢，得是非自愿失业，像企业破产啦，或者解除劳动合同这类情况；然后呢，得有求职的意愿，并且完成失业登记。那救济金的发放标准呢，是由地方政府来定的，通常不会比当地的最低生活保障低啦。
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公司倒闭啦，这时候员工通常有机会领取失业金哦。就是说员工不是自己不想干了，而是公司倒闭这种情况导致没工作啦。要领取失业金呢，得满足一些条件嘞，得按照规定参加了失业保险，而且所在单位以及自己都按规定缴了费，并且缴费义务得满 1 年呢。
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要是公司倒闭没工作啦，那可以这么申领失业险哈。第一步呢，得确定单位和自己都按规定交失业保险满 1 年啦。第二步，得是非自己想离职的，像公司倒闭这种就是啦。接着呢，失业后得赶紧去当地社保经办机构办失业登记。申领的时候呢，要准备些材料，像身份证呀，还有劳动合同解除或终止的证明之类的。这样就能去申领失业险啦，能帮咱度过失业的难关呢。
